為什么接受國際教育？上海國際學校網(wǎng)介紹《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》是在教育部辦公廳、國際司、財務司、政法司、人事司等有關司局的支持指導下，在北京大學、首都經(jīng)貿(mào)大學有關專家學者的共同參與下，教育部留學服務中心于2015年12月出版發(fā)行。

　　出版發(fā)行《中國留學回國就業(yè)藍皮書》主要有三個方面的考慮：一是滿足廣大留學回國人員就業(yè)的需要—服務民生工程；二是滿足國內(nèi)用人單位選人用人的需要—服務人才戰(zhàn)略；三是滿足有關部門研究留學工作的需要—服務留學工作。

　　改革開放以來，我國出國留學人數(shù)穩(wěn)步增長， 到2015年底，我國累計出國留學人數(shù)已經(jīng)達到404.21萬人，年均增長率19.06%。同時，回國人數(shù)也不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數(shù)達到221.86萬人，年均增長率22.46%。留學回國人員具有較高的學歷，在知識結構、工作能力和國際視野等方面具有明顯的優(yōu)勢。雖然其人數(shù)比例僅占我國每年高等院校畢業(yè)生總數(shù)的大約5%，但留學回國人員已經(jīng)成為我國人才市場備受關注的群體。

　　根據(jù)近幾年的數(shù)據(jù)，每年回國人數(shù)與出國人數(shù)的比例為70-80%，即絕大多數(shù)留學人員學成后選擇回國就業(yè)。教育部近公布的數(shù)據(jù)顯示：有79.87%學成留學人員選擇回國發(fā)展。

　　主要內(nèi)容

　　《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》由概述、留學回國就業(yè)趨勢分析和專題研究報告三部分組成。

　　留學回國就業(yè)趨勢分析

　　1.1 留學回國就業(yè)人員基本特征

　　根據(jù)調研數(shù)據(jù)分析，我國留學回國就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。年齡主要分布在23歲到33歲之間，占95%。留學回國就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲，其中碩士為26.56歲、博士為32.09歲。80.70%的留學回國就業(yè)人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和專科學歷。留學回國就業(yè)人員中，管理學、理學、經(jīng)濟學是為熱門學科方向，其次是工學、文學和法學。不同學歷背景的人群專業(yè)方向存在較大差異，博士學位的主要專業(yè)方向有化學、材料、經(jīng)濟學、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學。而碩士研究生學歷人群中，人數(shù)比例較高的專業(yè)方向為金融、會計、工商管理、管理學和國際商務等。本科和專科的專業(yè)構成接近于碩士研究生學歷組，主要為工商管理、經(jīng)濟學、會計等。

　　1.2 留學國家和時間

　　留學回國就業(yè)人群的留學國家較多，按人數(shù)比例排列，主要留學國家為英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、德國、俄羅斯、加拿大、烏克蘭、新加坡、荷蘭和瑞典。博士研究生學歷的留學回國人員主要留學的國家為美國（28.95%）、日本（12.90%）、英國（9.95%）、法國（6.48%）、德國（5.57%）、韓國（4.91%）、新加坡（4.58%）、澳大利亞（3.60%）和加拿大（2.49%）。碩士研究生學歷的留學回國人員留學英國的人數(shù)多，占42.52%，其次是美國（18.83％）、澳大利亞（10.41%）、法國（4.24%）、韓國（3.26%）、日本（3.04%）、德國（2.40%）、俄羅斯（1.65%）和加拿大（1.19%）。本科和專科學歷的留學回國就業(yè)人員中，21.27%留學韓國，其次為英國（10.63％）、美國 （9.56%）、 澳大利亞 （8.86%）、 加拿大 （8.54%）、日本 （7.97%）、俄羅斯 （7.72%）、馬來西亞 （4.49%）、新西蘭 （3.10%）和烏克蘭（1.90%）。

　　留學回國就業(yè)人員平均在國外學習的時間為21.47個月。博士研究生所花時間長，為46.30個月，碩士研究生平均所花時間短，為16.17個月。本科和專科的平均留學時間為36.62個月。

　　1.3 留學回國就業(yè)情況

　　從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學回國人員就業(yè)機構類型數(shù)據(jù)分析，留學回國人員在京就業(yè)的主要機構類型為國有企業(yè)（23.85%）和民辦企業(yè)（19.40%）。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構。碩士學歷留學回國人員的就業(yè)機構類型分布規(guī)律和總體分布情況基本一致，但具有博士研究生學歷的留學回國就業(yè)人員主要選擇大專院校和國家事業(yè)單位就業(yè)。和前兩年情況對比，進入國有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢，而進入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。

　　1.4 留學回國就業(yè)意向

　　參與留學回國意向調查的人員中，接近一半（49.34%）的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)（15%）。

　　留學回國人員期望工作的行業(yè)主要為金融業(yè)（30.01%）、教育（9.88%）、文化（7.81%）、軟件和信息技術服務業(yè)（6.69%）。企業(yè)仍為留學回國人員青睞的就職目標機構，有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè)，即三分之二的留學回國人員期望在企業(yè)機構入職。其次是事業(yè)單位（14%）、高校和科研（11%）。僅3.32%的留學回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個百分點。

　　職業(yè)發(fā)展空間是所有留學回國人員就業(yè)決策過程中考慮多的因素（68.41%），其次是工作地點（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。

　　專題研究報告

　　留學人員一直是全球人才爭奪的焦點之一。本研究報告總結了我國改革開放以來鼓勵留學回國就業(yè)政策，并簡單評述了不同時期的政策特點。

　　改革開放初期，我國恢復留學人員的派遣，但主要是以公派留學為主要形式，逐步形成了從留學計劃、人員選派、留學過程管理和回國工作分配等環(huán)節(jié)。當時的留學回國工作是從加強留學管理來實現(xiàn)留學回國服務的目的，并取得了很好的效果。但是，留學回國具有復雜多樣的社會背景，留學人員本身也會有不一樣的解讀，即使有非常嚴格的要求，也不能保證所有公派留學人員都能按時回國。因此迫使我國政府完善公派留學政策，包括減少攻讀學位的名額等措施，來應對人才外流。

　　進入20世紀90年代，我國改革開放政策不斷深入，留學政策加快了改革的步伐。1993年，中共中央十四屆三中全會《關于建設社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決議》發(fā)布，確立了“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的12字留學工作方針，成為之后很長時間內(nèi)指導我國留學工作的方針政策。在中央確定的留學工作方針指導下，我國留學政策逐步完善。在吸引留學人員回國方面，主要通過創(chuàng)造良好工作環(huán)境提高留學人員的生活待遇等措施，來鼓勵更多的留學人員回國工作。

　　進入21世紀，我國留學和留學回國進入一個相對理性的時期，越來越多的年輕學生選擇到國外學習，自費留學成為留學的主要群體。在這樣的背景下，我國回國政策也發(fā)生了較大的變化。一方面，通過人才項目的形式，吸引高層次人才回國。另外，通過建設留學人員創(chuàng)業(yè)園，打造優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)平臺和環(huán)境，吸引更多的留學人員回國創(chuàng)業(yè)。這兩項措施的主要目的是吸引高層次留學人才。但是，近幾年來，我國留學回國人員的學歷層次和類別構成發(fā)生了較大的變化，攻讀碩士學位和本科畢業(yè)的留學人員所占比例較高。這些留學回國人員主要進入國內(nèi)人才市場。如何更好地鼓勵留學人員回國工作發(fā)揮作用成為留學工作的重要課題。

　　報告的重大意義

　　《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》的大數(shù)據(jù)分析報告一次獨立采用留學回國就業(yè)落戶數(shù)據(jù)庫信息進行留學回國就業(yè)趨勢分析，比過去采用就業(yè)落戶數(shù)據(jù)和國（境）外學歷學位認證數(shù)據(jù)分析結果更加符合留學回國就業(yè)人群的實際情況。

　　同時，連續(xù)的大規(guī)模留學回國就業(yè)意愿調查，也為揭示留學回國人員的就業(yè)意向的動態(tài)變化提供了基礎。留學回國就業(yè)趨勢和意愿分析中采用的數(shù)據(jù)記錄為25000多條，包含60多萬個數(shù)據(jù)，可靠的數(shù)據(jù)來源和龐大的數(shù)據(jù)量支持，為留學回國就業(yè)趨勢分析奠定了基礎。

　　同時，對計劃進入職場或期望改善就職環(huán)境的留學人員的就職期望，就業(yè)地點、行業(yè)、薪酬待遇和決策支持等關鍵要素，做了系統(tǒng)分析，展示了留學回國人員在職業(yè)選擇中主要的期望和要求。

　　專題研究報告通過回顧我國留學政策中關于鼓勵留學回國就業(yè)的政策內(nèi)容和實施情況，對我國留學回國就業(yè)政策的歷史演變回顧和政策實施效果進行了評價，展示了不同時期留學回國就業(yè)政策的意義和成績，總結了不同時期政策中存在的問題，并以此為基礎，為我國留學回國就業(yè)政策的進一步完善提出了相應的政策建議。

　　教育部留學服務中心作為國家級的留學服務機構，將在教育部的領導和指導下，進一步認真學習領會中央領導對留學工作的重要批示，貫徹落實全國留學工作會議精神，適應全面改革新形勢、新常態(tài)，加大吸引留學人員回國工作的力度，試點網(wǎng)上招聘、行業(yè)招聘、境外招聘等形式多樣的留學英才招聘活動，開展與大型國有企業(yè)、高校、科研院所、地方政府、國際知名企業(yè)及民辦高科技企業(yè)合作，建立留學回國人員實習基地，形成網(wǎng)絡化的留學回國人員工作與創(chuàng)業(yè)配套服務體系，為留學人員回國工作、為國服務搭建創(chuàng)新服務平臺，為政府有關部門制訂政策提供一手的信息服務。

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